분류 전체보기60 국제노동기구(ILO) 기준과 국내 노동법 비교 ILO 기준은 국제사회가 정한 노동의 최저선입니다이번 글에서는 국제노동기구(ILO)의 노동 기준과 우리나라의 국내 노동법 체계가 무엇이 다르고 어떤 부분이 일치하는지 살펴보겠습니다. ILO는 1919년 국제연맹 산하 기관으로 출범해 현재까지 노동기본권 보장, 근로조건 향상, 아동노동 근절 등 보편적 노동기준을 확립하는 역할을 수행해 왔습니다. 한국은 1991년 ILO에 가입했으며, 이후 ILO의 주요 협약을 점진적으로 비준하고 국내법에 반영해 왔습니다. 그러나 여전히 일부 핵심 협약 비준이 늦어졌고, 국내 노동법은 ILO 기준과 부분적으로 불일치하는 영역이 존재합니다. 특히 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 이른바 노동삼권 보장 문제, 파견근로자의 권리 보호, 플랫폼 노동자에 대한 법적 지위 인정 문제.. 2025. 4. 25. 여성 및 청소년 근로자 보호법제의 핵심 조항 여성 근로자와 청소년 근로자는 특별한 보호의 대상입니다이번 글에서는 여성 근로자 및 청소년 근로자에 대한 법적 보호 제도에 대해 살펴보겠습니다. 노동법은 일반적으로 모든 근로자에게 동일한 권리를 보장하지만, 생리적, 사회적 특수성을 지닌 여성과 청소년에게는 추가적인 보호조치를 마련하고 있습니다. 이는 단순히 약자를 위한 혜택이 아니라, 실제로 더 쉽게 피해를 볼 수 있는 사회적·신체적 조건을 고려한 균형적 조치입니다. 예컨대 임신 중인 여성 근로자가 무거운 짐을 드는 작업에 투입된다면 건강에 심각한 위협이 될 수 있고, 고등학생이 심야 시간까지 근무한다면 학습권과 건강권 모두 침해될 수 있습니다. 이러한 문제를 방지하기 위해 근로 기준법과 남녀고용평등법, 청소년보호법 등은 여성 및 청소년 근로자에게 일정.. 2025. 4. 25. 근로감독과 노동위원회 제도의 기능과 구조 근로감독과 노동위원회는 노동권 실현의 실질적 주체입니다이번 글에서는 근로감독 제도와 노동위원회 제도의 구조와 기능에 대해 살펴보겠습니다. 근로기준법을 비롯한 노동 관련 법령이 아무리 정교하게 구성되어 있어도, 현장에서 그 법이 제대로 작동하지 않는다면 근로자의 권리는 여전히 위협받을 수밖에 없습니다. 따라서 법률의 이행 여부를 확인하고, 위반 사항에 대해 시정 또는 제재를 가하는 공적 집행기관의 역할이 절대적입니다. 우리나라에서는 고용노동부가 수행하는 근로감독과, 공정한 노사 분쟁 해결을 담당하는 노동위원회라는 이중 체계를 통해 근로자의 권리 실현을 돕고 있습니다. 특히 최근에는 임금체불, 부당해고, 근로 시간 위반, 성희롱 등 노동환경 내에서 발생하는 다양한 위법행위가 증가하고 있어, 근로감독과 노동위.. 2025. 4. 25. 부당해고 구제 제도의 실무 적용과 절차 부당해고는 근로자의 생존권을 침해하는 중대한 위법행위입니다이번 글에서는 부당해고 구제 제도의 구조와 실무 적용 방식에 대해 살펴보겠습니다. 해고는 근로계약을 종료시키는 가장 강력한 조치이며, 근로자에게는 경제적 손실만 아니라 정신적 충격과 사회적 고립을 초래할 수 있습니다. 따라서 법은 사용자의 해고가 정당한 이유와 절차를 모두 충족할 경우에만 유효하다고 규정하고 있으며, 이를 위반한 해고는 부당해고로 판단됩니다. 근로자는 부당해고를 당했을 경우 노동위원회를 통해 법적 구제를 신청할 수 있고, 이를 통해 복직, 임금 소급 지급, 손해배상 등 실질적인 권리를 회복할 수 있습니다. 하지만 현실에서는 많은 근로자들이 구제 절차를 몰라 권리를 포기하거나, 절차적 오류로 인해 구제받지 못하는 사례도 적지 않습니다.. 2025. 4. 24. 플랫폼 노동과 프리랜서 보호 제도 변화 플랫폼 노동과 프리랜서는 더 이상 주변부가 아닙니다이번 글에서는 플랫폼 노동자와 프리랜서의 법적 지위와 보호 제도의 변화에 대해 살펴보겠습니다. 디지털 경제의 확산과 코로나19 이후의 고용 유연화 흐름 속에서, 라이더, 배달원, 콘텐츠 제작자, 디자인 프리랜서 등 비전형적 근로 형태가 빠르게 증가하고 있습니다. 이들은 고용계약 없이 일하지만, 실제로는 일정한 업무 지시를 받고, 소득이 일정 플랫폼에 종속된 구조를 띠는 경우가 많습니다. 그러나 기존의 노동법은 ‘근로자’를 중심으로 구성되어 있어, 이들 플랫폼 노동자 및 프리랜서는 법적 사각지대에 놓이는 경우가 많았습니다. 최근 정부와 입법부는 이 문제를 해결하기 위해 새로운 보호 제도를 마련하고 있으며, 사용자의 책임과 근로자의 권리를 보다 균형 있게 조.. 2025. 4. 24. 미래 노동 환경을 위한 법적 대응 : 플랫폼 노동과 비정형 근로자 보호의 핵심 이슈 5가지 디지털 전환과 고용 유연화 흐름 속에서 플랫폼 노동자, 프리랜서, 특수고용직 등 비전형적 근로자에 대한 법적 보호 문제가 중요한 사회적 과제로 떠오르고 있습니다. 그러나 대부분의 기존 노동법은 ‘고용계약’을 전제로 설계되어 있기 때문에 이들은 여전히 법적 사각지대에 놓여 있는 경우가 많습니다. 이 콘텐츠 시리즈에서는 최근 이슈가 되고 있는 5가지 핵심 분야를 중심으로, 관련 법제의 변화와 실무 대응 방안을 총정리했습니다.노동법 핵심 이슈 정리 목차1. 플랫폼 노동과 프리랜서 보호 제도 변화디지털 플랫폼을 기반으로 한 근로 형태가 증가하는 가운데, 고용보험 확대, 표준계약 의무화, 플랫폼 사업자의 책임 등에 관한 제도 변화 흐름을 정리했습니다.👉 글 보러가기2. 부당해고 구제 제도의 실무 적용과 절차노동.. 2025. 4. 24. 이전 1 2 3 4 5 ··· 10 다음
